Questa breve guida vuole fornire alcune linee guida da utilizzare nei processi di social recruiting. La visione di questo articolo sottolinea come sia importante usare i social media senza, però, tralasciare gli altri aspetti del web che amplificheranno il valore dei tuoi sforzi solo se opportunamente integrati.
1) Rimani in contatto con amici e colleghi: se nel corso degli anni, dopo l’università, hai perso di vista molti amici e colleghi puoi recuperare i contatti tramite i social media. E dopo aver riallacciato le tue connessioni le tue vecchie conoscenze faranno parte della tua rete.
2) Fatti trovare: aggiorna sempre i tuo profili on-line in modo da essere il più visibile possibile. Se inserisci le tue esperienze universitarie e professionali avrai maggiori possibilità di essere contattato dai tuo ex-colleghi e amici. Un’altra opportunità sono i gruppi degli ex-alumni delle università o dei dipendenti delle aziende. Questi sono gruppi on-line che nascono con l‘obiettivo di mantenere i contatti con gli appartenenti di specifiche organizzazioni.
3) Trova candidati: adesso puoi cercare nella rete che hai creato potenziali candidati oppure chiedere per qualche referenza a chi fa parte del tuo network. La viralità è un meccanismo da non sottovalutare.
4) Condividi con la community: puoi creare dei gruppi (o unirti a quelli già esistenti) che trattano tematiche vicine ai tuoi interessi professionali e condividere informazioni, articoli e spunti che possono essere di richiamo alle professionalità che stai cercando. Potresti integrare alle tue attività di social recruiting anche servizi di web recruiting appositamente creati. Più canali utilizzi, più condividi più sei visibile.
5) Attua politiche di employer branding: attuare politiche di employer branding è estremamente importante per le stragie di human resource in generale. In particolare l’on-line branding ti può aiutare ad amplificare i tuo sforzi in rete. Creare e gestire un gruppo o una pagina aziendale sui social network aiuta a creare una buona reputazione on-line capace di attrarre le migliori professionalità disponibili sul mercato del lavoro.
6) Utilizza servizi di web recruiting: i servizi di web recruiting possono aiutare notevolmente i recruiter che cercano di scovare talenti online. I social media sono “solo” una fetta del web e possono essere utili per creare contatti online ma non permettono di gestire interi processi di recruiting. In questo caso software di recruiting rappresenterebbero il fulcro attorno al quale far gravitare altre attività di web-recruiting.
La gestione dei social media ai fini di recruiting è sicuramente un’ottima attività. Ma basarsi solo sui social per ricercare candidati sarebbe comunque limitante per i reparti HR. Una visione di più ampio respiro che può generare maggiori ritorni può essere quella di adottare una strategia di web recruting che includa anche i social ma che non si limiti solo a questi. Apposite piattaforme di recruiting possono aiutarti a dare visibilità ai tuoi annunci, gestire al meglio la raccolta di candidature, dei curricula e gestire processi successivi alla valutazione alla gestione delle interwiev. Puoi controllare tutti i servizi di web recriuting di HRweb sul sito HRweb.it
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