Le aziende che assumono personale possono riuscire a  sprecare fino a  270 milioni di sterline all’anno in processi di recruting sbagliati. Questo è quanto emerge da una ricerca effettuata dall’azienda inglese Learndirect.

Il rapporto, pubblicato all’inizio di questa settimana, mette in evidenza come vengano spesi circa  1.16 miliardi di sterline, ogni anno, in costi di ricerca di personale. Il 23% delle vacancy totali rapprentano una vera sfida per le aziende e trovare il candidato ideale risulta un’impresa molto difficile. E se davvero non si trova nessuno all’altezza del ruolo ricercato? Se non ha le giuste competenze? Le aziende si trovano nella condizione di dover ricercare altro personale per far fronte alle mansioni che rimangono scoperte o che non vengono adeguatamente svolte.

Questo accade nonostante, sostiene Learndirect, ci siano 20 candidati per offerta di lavoro. Inoltre, è stato rilevato che molti dei candidati rimangono piuttosto confusi circa le skills e le qualità personali che richiedono i datori di lavoro.

Learndirect ha esortato le aziende a scrivere annunci di lavoro più chiari e specificare meglio le caratteristiche che devono avere i candidati e le mansioni che saranno chiamati a svolgere; un maggiore uso di servizi di web recruiting può ridurre i costi ed offrire un processo di selezione più efficiente, e permetterebbe, inoltre, di assicurarsi persone più giovani e più preparate per il posto di lavoro offerto, nonché candidati meglio informati sui requisiti richiesti dal datore di lavoro.

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