Come possono le aziende utilizzare i social media al servizio delle attività di HR?
Ci sono molte cose che è possibile fare per integrare gli strumenti del web nei processi di HR e mettere in pratica efficaci campagne di employer branding.
Ecco 8 semplici suggerimenti che puoi attuare da subito.
- Twitta le tue offerte di lavoro. Se hai un account twitter puoi usarlo per pubblicare le offerte di lavoro. Non solo. Se vuoi fare employer branding pubblica anche notizie relative ai premi che hai riconosciuto ai tuoi dipendenti che hanno raggiunto specifici obiettivi aziendali. Twitta anche di feste e convention.
- Crea il giusto engagement su twitter e linkedin. Per avvicinare un potenziale candidato a cui può interessare una specifica offerta di lavoro è necessario che il recuriter possa generare il giusto engament. Essere proattivi su Twitter e LInkedin è fondamentale in questo caso.
- Utilizza Foursquare. Ogni ufficio della tua azienda dovrebbe essere presente su foursquare. Puoi incoraggiare i tuoi dipendenti a fare check-in quando arrivano in ufficio la mattina e a scrivere perché è bello lavorare nella tua organizzazione.
- Foursquare. Una pratica un po’ controversa ma che può funzionare. Pubblica un’offerta di lavoro con una location che sia vicina ad un target di candidati in linea col profilo ricercato.
- Usa il blog per comunicare. Non tutte le aziende hanno un corporate blog. Se la tua azienda ne ha uno puoi sfruttarlo per avere un buon canale di condivisione di notizie legate alla tua azienda ed ai talenti ricercati.
- You tube. Posta i video in cui mostri com’è lavorare nella tua azienda. E’ un modo divertente per per rafforzare l’employer branding e per colpire potenziali candidati e attuali lavoratori.
- Dai un premio a chi condivide messaggi positivi per la tua azienda. Invece di essere l’azienda a inviare un messaggio attraverso i tuoi strumenti di visibilità fai che siano i tuoi stessi dipendenti a farlo. Magari potresti incentivare i tuoi dipendenti a farlo attraverso il riconoscimento di premi a chi condivide messaggi positivi.
- Crea il gruppo di Alumni su LunkedIn. Per rimanere sempre in contatto anche con i dipendenti che lasciano la tua azienda a caccia di nuove sfide professionali. Crea un gruppo di ex-dipendenti su linkedin e chiedigli di iscriversi quando cambiano azienda. In questo modo avrai la possibilità di rimanere sempre in contatto con loro.
Questi sono 8 accorgimenti per integrare i social media nella tua strategia di HR. Cosa aspetti a metterli subito in pratica?
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