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Trova il lavoro che ami, riparti da te

mercoledì, 22 maggio 2013

Quante persone possono onestamente dire: “amo il mio lavoro”? La soddisfazione nello svolgere il proprio lavoro non avviene per caso. La maggior parte delle persone che trovano il proprio impiego pieno di significato e soddisfacente hanno investito molto tempo nel cercare di scoprire che cosa volessero veramente fare.

Il concetto di un unico posto di lavoro per tutta la vita non è più sostenibile. Nel mondo del lavoro attuale, la sicurezza dell’impiego dipende fondamentalmente da quante esperienze di lavoro abbiamo acquisito, da quanto sia ricca la nostra lista di competenze e da quante conoscenze possiamo offrire ai nostri potenziali datori di lavoro.

Le prospettive di lavoro sono nel mondo di oggi tutt’altro che definite e definibili, caratterizzate molto spesso da frequenti cambiamenti che impongono ai professionisti di sviluppare competenze e conoscenze sempre più sofisticate, dare prova di flessibilità nei confronti di nuove sfide professionali, dimostrarsi disposti al cambiamento e soprattutto essere consapevoli della propria identità professionale in modo da potersi creare nuove opportunità nel mondo del lavoro. Questi concetti innovativi portano ad intraprendere un tipo di carriera personale, legata più all’individuo e meno all’organizzazione della quale si desidera entrare a far parte.

All’interno di questo contesto occupazionale, profondamente mutato rispetto a quello del passato, appare necessaria una svolta nel modo in cui l’individuo percepisce se stesso, come lavoratore, per prendere maggior controllo della propria carriera e della propria vita. Nella società di oggi, ciascuno di noi è responsabile del continuo apprendimento e sviluppo delle proprie competenze professionali e personali. 


Ecco allora che diventa imprescindibile affrontare un percorso di Career Coaching, che rappresenta un’opportunità per tutti coloro che desiderano valutare al meglio il proprio profilo professionale e affrontare il mondo del lavoro moderno con più consapevolezza. E’ un’occasione per trovare il primo impiego, per individuare un nuovo percorso di carriera, crescere professionalmente, o semplicemente diventare consapevoli del proprio ruolo professionale in relazione alle aspettative aziendali e personali. Si tratta di un percorso di scoperta e valorizzazione, di piena consapevolezza delle conoscenze, capacità e qualità che ci contraddistinguono di fronte alle sfide che il mercato di oggi ci impone.
Un percorso di Career Counseling fornisce metodi innovativi integrandoli alla tradizionale preparazione accademica e di orientamento alla ricerca del lavoro. Le tematiche di maggiore interesse vertono sui cambiamenti che il mercato del lavoro ha dovuto affrontare negli ultimi anni, sulle modalità di ricerca del proprio valore aggiunto rispetto ad una realtà aziendale già consolidata, sugli errori da evitare nel percorso di ricerca di un lavoro e sul reale valore che assume un buon CV.
I consigli dei migliori head hunter di tutto il mondo aiutano il professionista a riscoprire la propria identità per essere in grado di realizzarsi attraverso la carriera desiderata, perché oggi è molto più facile vivere una vita serena e trovare soddisfazione nel proprio lavoro quanto più le nostre scelte occupazionali corrispondono a valori, interessi, competenze e caratteristiche personali.
E allora, segui le parole di Confucio: “scegli il lavoro che ami e non lavorerai mai, neanche un giorno in tutta la tua vita”… Iscriviti al Workshop di Career Leadership Coaching, offerto da Talent Manager in collaborazione con Business Awareness Institute. Il corso si svolgerà a Milano e a Roma e avrà una durata di 4 ore. Ma affrettati, perché i posti sono limitati. 


Scopri di più sul Workshop di Career Leadership Coaching, cliccando qui

Incontro sulle risorse umane: “Gelato e parole”

martedì, 3 luglio 2012

risorse umaneIncontro dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale gruppo dell’Emilia Romagna organizza un incontro per parlare di stili di managment e di potere.

I lavori inizieranno prendendo spunti di riflessione dall’ultimo libro di Luisa Pogliana “Le donne il management la differenza”.
Saranno presenti anche Fabrizio Miccoli – HR Manager GEA Refrigeration Italy SpA, Isabella Covili Faggioli – Presidente AIDP ER e Roberto Morisi – Direttore Risorse Umane Gruppo Carpigiani.

L’incontro si terrà, il 10 luglio alle Ore 17.00, presso la Carpigiani Lab di Anzola Emilia un moderno laboratorio di gelateria in vetro.

E’ necessaria iscrizione dal sito AIDP http://aidpersummer2012.eventbrite.com/

 

Workshop “Welfare aziendeale e engagement”

venerdì, 11 maggio 2012

Convegno HRL’AIDP oragnizza, per il 17 maggio 2012, un workshop su “Welfare Aziendale e Engagement“.

L’incontro si terra dalle 17.00 alle 19.30 presso Palazzo dei Giureconsulti in Piazza dei Mercanti, 2 a Milano.

Quest’evento viene ogranizzato a margine della Mostra sul Welfare Aziendale IntegrativoUna nuova formula di welfare mix: un ritorno a Adriano Olivetti” e vedrà la presenza di alcuni HR manager come Piergiorgio Angeli di Luxottica, Filippo Busceti di Ferrero e Donatella De Vita di Pirelli.

Ulteriori informazioni su: http://www.aidp.it/eventi/evento.php?id=2677&tip=2

Il Convegno HR 2012 Banche e Risorse Umane promosso dall’ABI

lunedì, 16 aprile 2012

convegno abi Si terrà a Roma il 16 e 17 Aprile il convegno “HR 2012 Banche e Risorse Umane” organizzato dall’ABI. Una due giorni ricca di ospiti e relatori di rilievo come Antonio Mastrapasqua Presidente di INPS, il Presidente di IPSOS, Nando Pagnoncelli, illustri accademici quali il Prof. Dell’Aringa, il Prof. Arrigo e il Prof. Marazza numerosi dirigenti di istituti bancari, società di consulenza internazionali e aziende leader di settore.

Il tema del convegno si concentra sulle risorse umane come il fattore più importante di cui le aziende hanno bisogno e vanno interpretate come leve strategiche per migliorare le attività delle banche.

(continua…)

Workshop HR: “Il settore aerospaziale: risorse umane ed opportunità di sviluppo”

mercoledì, 23 novembre 2011

Si terrà il 23 Novembre il Workhop “Il settore, aerospaziale: risorse umane ed opportunità di sviluppo” presso l’Università Federico II di Napoli organizzato dal Dipartimento di Ingegneria Economico-Gestionale, Consozio Gestln ed Assoconsult.

Il punto focale del Workshop sarà lo sviluppo del capitale umano per migliorare la competitività delle imprese.

Lo spunto per l’organizzazione di questo workshop è stato, appunto, quello dell’analisi dei fabbisogni formativi delle PMI Campane del settore aerospaziale. Questo settore,  per ovvie caratteristiche intrinseche, richiede personale fortemente qualificato.

Le imprese campane di questo segmento produttivo dovrebbero quindi ripensare la loro organizzazione ed affrontate un percorso di cambiamento sotto l’aspetto della formazione al fine aggiornare le competenze, portarle ai livelli dello standard del settore ed  acquisire un notevole valore aggiunto.

Il workshop offre proprio questo momento di riflessione e ad ogni partecipante verrà consegnata una copia del “Piano per lo Sviluppo del Comparto Aerospaziale Regionale”.

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