Il futuro del recruiting è sempre più web. Se molte aziende preferiscono ricevere ancora il classico CV è anche vero che le aziende più innovative, sopratutto quelle che fanno della sperimentazione il loro punto di forza, richiedono dei link. Sì, proprio dei link che siano in grado di mostrare come i candidati gestiscono la loro presenza on-line. Quindi bene accetti link agli account twitter, facebook e linkedin o magari del blog tumblr e, perché no, un video di presentazione.

In un’intervista al Wall Street Journal, Christina Cacioppo – una recruiter di Union Square Ventures – dice che il curriculum non è lo strumento migliore per analizzare in maniera approfondita le competenze e la personalità del candidato.

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Non tutti i social sono uguali. Ognuno di essi presenta caratteristiche di uso diverse. Facebook, ad esempio, è utilizzato dagli utenti per esprimere se stessi, per condividere eventi e notizie e dalla aziende per creare della brand page. Twitter, invece, è un contenitore dinews che si aggiornano in tempo reale e spaziano dalla cronaca agli eventi fino a notizie su interessi professionali.

Di Linkedin parliamo, ormai, da tempo e conosciamo benissimo le sue potenzialità, il suo utilizzo di social recruting e la possibilità di utilizzarlo per l’employer branding. Con 150 milioni di utilizzatori è sicuramente un “luogo” da presidiare, soprattutto se l’obiettivo di chi lo usa è il settore B2B.

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