Il mobile recruiting sta sollevando diversi interrogativi nel mondo delle HR. Un po’ come successe con il social media recuriting qualche anno fa. Gli utenti che cercano lavoro utilizzando gli smart-phone sono, ormai, un buon numero.  Questo lascia pensare che le aziende che si doteranno di  tecnologie mobile per la raccolta di candidatura potranno trarre dei notevoli benefici. Ma solo un numero limitato di imprese ha adottato una strategia di mobile recruiting.

PotentialPark, un’azienda che si occupa di ricerche di mercato, ha effettuato uno studio su 30.000 candidati di diversi paesi ed ha analizzato la presenza di 350 top employers in USA, Europa e Asia. Lo studio evidenzia che il 19% delle persone utilizza dispositivi mobile per cercale lavoro o per scopi correlati. Il rovescio della medaglia? Solo il 7% delle aziende coinvolte nello studio possiede un career site e solo il 3% ha un’applicazione mobile dedicata al recruiting.

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Il futuro del recruiting è sempre più web. Se molte aziende preferiscono ricevere ancora il classico CV è anche vero che le aziende più innovative, sopratutto quelle che fanno della sperimentazione il loro punto di forza, richiedono dei link. Sì, proprio dei link che siano in grado di mostrare come i candidati gestiscono la loro presenza on-line. Quindi bene accetti link agli account twitter, facebook e linkedin o magari del blog tumblr e, perché no, un video di presentazione.

In un’intervista al Wall Street Journal, Christina Cacioppo – una recruiter di Union Square Ventures – dice che il curriculum non è lo strumento migliore per analizzare in maniera approfondita le competenze e la personalità del candidato.

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Non tutti i social sono uguali. Ognuno di essi presenta caratteristiche di uso diverse. Facebook, ad esempio, è utilizzato dagli utenti per esprimere se stessi, per condividere eventi e notizie e dalla aziende per creare della brand page. Twitter, invece, è un contenitore dinews che si aggiornano in tempo reale e spaziano dalla cronaca agli eventi fino a notizie su interessi professionali.

Di Linkedin parliamo, ormai, da tempo e conosciamo benissimo le sue potenzialità, il suo utilizzo di social recruting e la possibilità di utilizzarlo per l’employer branding. Con 150 milioni di utilizzatori è sicuramente un “luogo” da presidiare, soprattutto se l’obiettivo di chi lo usa è il settore B2B.

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