Commenti per Talent Manager News

Commenti su Le cinque cause delle negatività nei luoghi di lavoro di luigi

luigi — Thu, 19 Jan 2012 16:38:50 +0000

e quello che e capitato a me con un titolare schiavista con una azieda grande naturalmente in un magazzino e retribuito male quando uno e abituato a lavorare sopra le 8h/12h pur di portare un bel po di soldi mentre da loro si lavorava mallissimo. poi non vidico i cud orrendi da fame e non dichiarati, noi dipendenti/personale specializzato o esperto dovremmo essere considerati e retribuiti un po di piu.

Commenti su Offerte di lavoro dopo i 40 anni: cercare un nuovo lavoro o puntare sulla formazione? di LUCA

LUCA — Tue, 17 Jan 2012 21:55:35 +0000

SALVE A TUTTI! HO QUASI QUARANT’ANNI E DOPO QUINDICI ANNI MI TROVO SENZA LAVORO. IO, PROPIO IO, CHE HO AVUTO DIPENDENTI, SEMPRE ASSICURATI; ERO QUELLO A CUI RILASCIAVANO IL PROPIO C.V. E ORA MI RITROVO NELLA CONDIZIONE DI MIGLIAIA DI ITALIANI. NON VOGLIO FARE LA SOLITA DEMAGOGIA, MA LA MIA DOMANDA E’ LA SEGUENTE:
SE NON PROTEGGETE, PREMIATE, INCENTIVATE NOI IMPRENDITORI I SOLDI PER IL VOSTRO SERVIZIO E DICO “SERVIZIO” NON STIPENDIO DOVE LI PRENDETE SE NON VERSIAMO PIU’ CONTRIBUTI? SALVAGUARDATE NOI, CHE SALVAGUARDATE VOI STESSI…
CHE BELLA ITALIA…
P.S.
IL BELLO CHE FANNO LA PUBBLICITA’ SUL PARASSITA DELLO STATO AHAHAH….IPOCRITI

Commenti su Testimonianza di un Manager in cerca di personale di Gianna

Gianna — Tue, 20 Dec 2011 14:00:10 +0000

Mio figlio e’ musicista, compositore e perfettamente titolato per essere disoccupato. Ha fatto il venditore di telefonini e di assicurazioni, ha fatto l’animatore nei villaggi turistici ed il baby sitter, adesso quasi a trent’anni finalmente fa il musicista ed e’ felice ! Credetemi: l’ho sempre viziato e coperto di regali, ho sempre cercato disperatamente di tenermelo in casa e di mantenerlo, ho esercitato malissimo il mio ruolo di madre eppure mio figlio ha sempre lottato per avere quello che ha adesso con umilta’ e pazienza.
Non sono tutti uguali questi giovani: non generalizzziamo, e’ u n grosso errore e, credo proprio che un buon manager-risorse umane si differenzi per le capacita’ di trovare le peculiarita’ in ogni nuovo assunto e non per giudicare una massa uniforme quando uniforme non e’ …!

Commenti su Qual’è l’azienda con il maggior numero di dipendenti al mondo? di Laura

Laura — Thu, 15 Dec 2011 08:39:40 +0000

I cinesi hanno raggiunto un tasso di crescita incredibile, ma sono stati rallentati anche loro dalla crisi, altrimenti avrebbero scalzato di certo in pochi anni anche gli USA

Commenti su Le cinque cause delle negatività nei luoghi di lavoro di Francesco

Francesco — Thu, 15 Dec 2011 08:32:06 +0000

Delle volte contribuiscono anche ambienti di lavoro progettati e realizzati male. Non dico che siano una causa di negatività ma di certo sono poco produttivi…

Commenti su Qual’è l’azienda con il maggior numero di dipendenti al mondo? di Fabiana

Fabiana — Thu, 15 Dec 2011 08:29:16 +0000

NHS è l’unica azienda europea tra le prime dieci questo dato fa molto riflettere che peridodo di crisi stiamo vivendo

Commenti su Offerte di lavoro dopo i 40 anni: cercare un nuovo lavoro o puntare sulla formazione? di Stefano

Stefano — Sat, 12 Nov 2011 12:10:49 +0000

Ciao a tutti.

Anch’io tuttora ho rischiato, mio malgrado, di rimanere a casa senza lavoro. Tuttavia, dovrei essere riuscito (il risultato lo saperò a breve entro poche settimane) a reimpiegarmi nello stesso settore.
Vi riassumo brevemente la mia storia. Arrivo da un settore estremamente specialistico e con una laurea alle spalle tra le più difficili da ottenere. La capogruppo della società per cui lavoro ha deciso di mettere in liquidazione la mia realtà lasciandomi al mio destino.
Ho scovato una società simile a quella per cui sto lavorando e mi sono prodigato per apportarle un tipo di clientela che loro ancora non conoscevano, perchè diversa da quella a cui loro si tavano rivolgendo. Questa mia attività svolta per loro, meramente a titolo gratuito, sta portando i suoi fruttti e una volta conclusi i contratti sarò reinserito presso di loro.
Quello che mi sento di consigliare a tutti voi è tanta intraprendenza, voglia di agire e perseveranza.
Un augurio a tutti voi,

Stefano.

Commenti su Lo scottante tema della politiche retributive incentivanti di PIERLUIGI

PIERLUIGI — Fri, 11 Nov 2011 09:10:58 +0000

Le aziende dovrebbero cercare sempre leve motivazionali sui dipendenti per aumentare la loro competitività solo così si attirano talenti e si mantiene una dinamicità che oggi come oggi è sempre più rara se parliamo di poliche retributive e motivazione. Però per esempio, ditemi voi come può essere applicata a tutti i settori e realtà: su quali parametri posso basare un sistema incentivante in un negozio della gdo dove i ruoli non sono specialistici e tutti fanno tutto, dalla cassa all’assistenza alla clientela?

Commenti su Colloquio di gruppo? Niente panico! di Colloquio di lavoro di gruppo, come affrontarlo? - DireDonna

Colloquio di lavoro di gruppo, come affrontarlo? - DireDonna — Thu, 10 Nov 2011 11:18:02 +0000

[...] ottimisti ma anche realisti sono senz’altro le caratteristiche base da far emergere in un colloquio collettivo, dimostrando di saper tenere conto delle opinioni altrui e della presenza di altre persone. Se [...]

Commenti su Lo scottante tema della politiche retributive incentivanti di Tony

Tony — Wed, 09 Nov 2011 15:57:42 +0000

Sono d’accordo quasi si tutto ma quello che mi fa pensare è che la lungimiranza è scarsa così come i budget destinati a questa attività

Commenti su Lo scottante tema della politiche retributive incentivanti di Stefano78

Stefano78 — Wed, 09 Nov 2011 15:04:46 +0000

Le aziende lungimiranti stanno cercando di attuare questo tipo di retribuzioni perché hanno capito che incentivare significa aumentare la produttività e i ricavi.
Con budget più bassi è possibile per imprese più piccole fare convenzioni per sconti ai dipendenti (palestre, trasporti, tavole calde per la pausa pranzo etc…)
Spesso basta un pò di creatività per offrire utili e buoni benefit aziendali

Commenti su Offerte di lavoro e web marketing viaggiano ad alta velocità verso un futuro di grande innovazione di andrimail

andrimail — Tue, 01 Nov 2011 13:40:00 +0000

Il web sta diventando ogni giorno piu’ importante per la visibilita’ e la conoscenza tra le persone e le aziende, tra un po’ superera’ la televisione in fatto di budget pubblicitari, la concorrenza tra le varie Agenzie ed i Freelancer diventa ogni giorno piu’ agguerrita, fondamentale trovare gli operatori giusti che sono in grado mantenere quello che promettono..buon lavoro con il meglio del meglio

Commenti su Mini Guida: 6 regole per l’uso del social rectruiting di Mini Guida: 6 regole per l’uso del social rectruiting | Sestyle - Personal Branding ITA | Scoop.it

Sat, 29 Oct 2011 09:08:18 +0000

[...] Mini Guida: 6 regole per l’uso del social rectruiting Questa breve guida vuole fornire alcune linee guida da utilizzare nei processi di social recruiting. Source: news.talentmanager.com [...]

Commenti su Come si diventa Leader di Filiberto_C

Filiberto_C — Thu, 13 Oct 2011 11:04:00 +0000

Puoi anche essere un leader riconosciuto dal management, ma se non riesci a conquistare i tuoi collaboratori c’è poco da fare io tuo gruppo non sarà il migliore.

Commenti su Come costruire un team di successo di Selezionatrice L.

Selezionatrice L. — Thu, 13 Oct 2011 07:01:46 +0000

Sono d’accordo. Aggiungo che è necessario capire anche quali sono le caratteristiche personali, oltre alle competenze, che farebbero funzionare meglio un team: ad es. se il contesto in cui deve essere inserito un candidato tende ad essere un po’ incline alle discussioni o a qualche diverbio, potrebbe essere indicato un elemento molto equilibrato con doti “diplomatiche”; per quelli che invece tendono a prendersi eccessivamente sul serio creando alti livelli di stress, una persona incline alla battuta sarebbe molto positivo, perchè aiuterebbe a sciogliere un po’ le tensioni, e così via.
Ritengo che un bravo selezionatore diventa ottimo quando, grazie alla conoscenza approfondita dell’azienda e del contesto in cui deve inserire il candidato, sa ben analizzare e scegliere il profilo caratteriale che valorizza gli altri membri del gruppo.