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	<description>Talent Manager propone annunci offerte di lavoro, opportunità per posizioni altamente qualificate per manager, laureati, neolaureati.</description>
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		<title>Web Recruiting con i social media &#8211; infografica</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 16:54:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[LinkedIn è uno dei social network più diffusi al mondo e aiuta gli specialisti delle risorse umane nel processo di ricerca del personale insieme anche a Facebook, Twitter, YouTube e Google +. I recruiter danno sempre più importanza ai social media nel processo di reclutamento e la maggior parte delle imprese si rivolgono ad essi per trovare e valutare i candidati giusti [...]]]></description>
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		<title>Stipendi ed inflazione, il divario aumenta</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 09:13:26 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[stipendi]]></category>

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		<description><![CDATA[Da una statistica elaborata dall’ISTAT emerge che l’aumento della “forbice” tra stipendi ed inflazione si attesta ad un punto percentuale. Questo è il dato più alto mai registrato dal 1995. In quell’anno la differenza tra i due indicatori fu del 2,4%. Nel 2011 l’indice delle retribuzioni contrattuali orarie è aumentato dell’1,8% rispetto all’anno precedente. Aumenta [...]]]></description>
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		<title>La bozza di riforma Fornero</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Jan 2012 14:29:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La bozza di riforma della Legge sul Lavoro presentata dal Ministro Fornero presenta importanti innovazioni ma sembra mettere d’accordo, almeno sui temi di fondo, le parti sociali. La riforma si baserà su due punti chiave: l’introduzione del salario minimo per i contratti a tempo determinato e l’introduzione del contratto unico a tempo indeterminato. L’articolo 18 [...]]]></description>
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		<title>Perdere il lavoro a causa dei social network</title>
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		<pubDate>Fri, 06 Jan 2012 15:06:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Web Recruiting]]></category>

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		<description><![CDATA[Usare i social network sul luogo di lavoro può rivelarsi molto dannoso per la carriera. E’ il caso di John Flexman, un Ex HR Manager della BG Group (azienda inglese impegnata nel settore dei servizi energetici), che è stato licenziato per aver aggiornato il suo profilo LinkedIn impostando il suo stato personale su “interessato ad [...]]]></description>
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		<title>Qual&#8217;è l&#8217;azienda con il maggior numero di dipendenti al mondo?</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 23:59:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[E’ una domanda che forse qualche volta vi siete posti. Qual è l’azienda che ha più dipendenti al mondo?  E’ difficile dare una risposta, specie in questo periodo di austerity in cui il settore privato ha difficoltà a generare nuovi posti di lavoro ed i governi, invece, sono costretti ad effettuare tagli alle spese statali. [...]]]></description>
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		<title>5 consigli per gestire un gruppo di lavoro</title>
		<link>http://news.talentmanager.com/2011/12/09/5-consigli-per-gestire-un-gruppo-di-lavoro/</link>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 18:21:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Quante volte ti sei trovato a gestire un gruppo, assegnare obiettivi e poi valutarne le performance? Si sa il tempo è tiranno ma è necessario per gestire al meglio il team. Qui ti offriamo qualche consiglio che ti permettere di ottimizzare il tempo a disposizione. 1. Inizia con chiarezza. Il tempo che spenderai a chiarire [...]]]></description>
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		<title>Preparare il personale al cambiamento</title>
		<link>http://news.talentmanager.com/2011/11/30/cambiamento-azienda/</link>
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		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 12:17:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ogni approccio sistematico ad apportare cambiamenti su larga scala è influenzato di solito di questi due fattori: prontezza e resistenza al cambiamento. La prontezza fa riferimento alla volontà delle persone che saranno coinvolte e indica se sono pronte per i cambiamenti che stanno arrivando. La resistenza si riferisce al presupposto che molte persone resitano a [...]]]></description>
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		<title>Le cinque cause delle negatività nei luoghi di lavoro</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 11:07:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Secondo uno studio americano, basato sulle interviste fatte ad alcuni impiegati di oltreoceano, è emerso che sono cinque le maggiori cause che portano un clima di negatività in un posto di lavoro. E si sà.. quando la negatività e l’apatia entrano in azienda è molto difficile cambiare l’atteggiamento dei lavoratori. Infatti, le performance peggiorano e [...]]]></description>
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		<title>A Milano i manager più pagati d&#8217;Italia</title>
		<link>http://news.talentmanager.com/2011/11/23/retribuzioni-stipendi-manager-dirigenti/</link>
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		<pubDate>Wed, 23 Nov 2011 17:47:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Da recenti statistiche svolte da un noto gruppo internazione impegnato in servizi di recruiting è emerso che i Manager più pagati in Italia lavorano a Milano. Nel capoluogo lombardo gli stipendi sono più alti di circa del 6% rispetto alle altre città italiane prese come campione della ricerca (Roma, Torino e Bologna). Gli esempi di [...]]]></description>
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		<title>Workshop HR: &#8220;Il settore aerospaziale: risorse umane ed opportunità di sviluppo&#8221;</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Nov 2011 10:12:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Si terrà il 23 Novembre il Workhop “Il settore, aerospaziale: risorse umane ed opportunità di sviluppo” presso l’Università Federico II di Napoli organizzato dal Dipartimento di Ingegneria Economico-Gestionale, Consozio Gestln ed Assoconsult. Il punto focale del Workshop sarà lo sviluppo del capitale umano per migliorare la competitività delle imprese. Lo spunto per l’organizzazione di questo [...]]]></description>
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		<title>Come scrivere annunci ottimizzati per i motori di ricerca</title>
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		<pubDate>Fri, 11 Nov 2011 17:13:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Per scrivere correttamente un annuncio di lavoro che sia visibile sui motori di ricerca è necessario seguire delle regole che hanno dei notevoli risvolti in termini di visibilità. Infatti, per scrivere un annuncio di lavoro facilmente indicizzabile dai motori di ricerca possiamo fornire una serie di consigli presi in prestisto dai professionisti del web marketing. [...]]]></description>
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		<title>Lo scottante tema della politiche retributive incentivanti</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Nov 2011 18:25:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le politiche retributive incentivanti sono un ottimo strumento per attrarre talenti e trattenere i collaboratori migliori. D’altro canto le aziende sono sempre meno propense a retribuire in maniera uniforme tutti i loro dipendenti. Preferiscono, invece, premiare i dipendenti migliori. Infatti, sempre più spesso le aziende cercano di stimolare i collaboratori attraverso una filosofia retributiva che [...]]]></description>
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		<title>Pigmalione e Galatea: gli effetti sulla crescita professionale</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Nov 2011 16:02:27 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ciò che i manager si aspettano dai lavoratori è un fattore importante che impatta in maniera decisa su come le risorse svolgono il proprio lavoro. Le performance dei collaboratori sono influenzate da molte variabili interne ed esterne non soltanto dalle aspettative. Ma a ben guardare ci sono dei semplici strumenti che possono apportare benefici e [...]]]></description>
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		<title>Mini Guida: 6 regole per l’uso del social rectruiting</title>
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		<pubDate>Tue, 25 Oct 2011 17:15:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Questa breve guida vuole fornire alcune linee guida da utilizzare nei processi di social recruiting. La visione di questo articolo sottolinea come sia importante usare i social media senza, però,  tralasciare gli altri aspetti del web che amplificheranno il valore dei tuoi sforzi solo se opportunamente integrati. 1) Rimani in contatto con amici e colleghi: [...]]]></description>
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		<title>Il Bilancio di Competenze: uno Strumento Innovativo di Human Resource Development</title>
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		<pubDate>Mon, 24 Oct 2011 07:43:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il concetto di competenza rappresenta l’oggetto di studio di moltissimi campi di indagine nei quali prendono corpo modi di pensare la competenza che veicolano modelli diversi di persona e di lavoratore, che attribuiscono più o meno rilevanza all’esperienza, che differenziano i livelli di valutazione e che predefiniscono il campo di applicazione concreta. Da un punto [...]]]></description>
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