I social network rappresentano degli strumenti sempre più utilizzati dai recruiter per andare a caccia di talenti. Vi proponiamo i risultati di una ricerca pubblicata in anteprima dal sito Mashable.
Un recente studio dimostra, infatti, che pur essendo LinkedIn il più famoso tra i social network professionali (altri sono Xing, Viadeo e Zerply) una parte dei recruiter preferisce utilizzare Facebook per migliorare l’engagement con i talenti del mercato del lavoro, specie se si tratta di profili junior come ad esempio studenti e neolaureati.
Lo studio prende in considerazione l’attività on-line di 30.000 studenti e laureati in diversi paesi nel mondo e circa 500 aziende in U.S.A., Europa e Asia.
Quasi tutti utilizzano quotidianamente i social media per divertimento e svago. Ma sta crescendo l’uso dei social media, come LinkedIn e Twitter, anche da parte di chi li utilizza per scopi professionali.
