Prestare attenzione al proprio CV è molto importante per chi sta cercando lavoro. In pochissimo tempo, infatti, il selezionatore deve poter capire se il candidato è in linea con il profilo ricercato.

Quale è, invece, il livello di attenzione che le aziende dedicano alla scrittura dell’annuncio di lavoro?

Sfogliando gli annunci di lavoro il candidato ha le stesse esigenze del recruiter: individuare nel minor tempo possibile le informazioni essenziali per capire se l’esperienza e la competenza di cui è in possesso possa renderlo un professionista idoneo a quella selezione. Molto spesso, tuttavia, gli annunci di lavoro sono poco chiari, evasivi, scritti male, disordinati. Questo penalizza i candidati, che hanno la necessità di sfruttare nel modo migliore il proprio tempo rispondendo a offerte che siano realmente interessanti per loro, ma penalizza anche le aziende, che aumentano così il rischio di ricevere candidature non in linea.

Le aziende giudicano i Curriculum dei candidati, ma cosa direbbero i candidati del modo in cui le aziende scrivono gli annunci di lavoro? Cosa e come comunica l’azienda?

Chi cerca lavoro dovrebbe avere la possibilità di far sentire la propria voce per sensibilizzare i recruiter su questo importante aspetto: la comunicazione aziendale passa anche attraverso l’annuncio di lavoro.